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역량개발 솔루션
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  - 조직 방향성 진단
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  - 팀 업무특성 진단
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  - 팀 역량 진단
  - 팀 역량 진단 - 솔루션
  - 커뮤니케이션 스타일 진단
  - 관리 행동 진단
팀 역동성 진단
 
목표
Daniel Levi D. 가 개관한 Team Dynamics Model을 토대로 팀 구성원이
  팀 내 다른 구성원들과의 상호작용을 통해서 발생하는 대표적인 이슈들을
  측정
협력, 의사결정, 리더십, 대인관계, 문제해결, 의사소통의 여섯 영역에 대한
  수준을 진단하여 해당 팀의 이슈를 구체적으로 검토하여 팀 개발 방향성
  도출
 
특징
팀에서 발생하는 핵심적인 이슈들에 대한 분석으로 팀 성과에 영향을 미치는
  현재 팀 구성원의 "현상"적인 측면을 세부적으로 보여주는 진단
타 모형과는 차별적으로 "상황인지적" 접근으로 팀을 진단하기 때문에
  팀이 처한 문제 별로 솔루션 제공이 가능

 
내용  
요소 주요내용
1. 팀 의사소통
- 팀 업무 수행에 필요한 정보에 대해서, 구성원 간의 명확하고 정확한 교류의 정도
2. 팀 협력
- 팀 업무를 수행할 때 업무를 적절하게 분배하고 정시에 완수하기 위해 노력하는 정도
3. 팀 대인관계
- 팀 업무를 수행할 때 팀구성원들과 협조적으로 상호작용하는 정도
4. 팀 리더십
- 팀 업무 수행 시 팀 구성원과의 관계에서 리더십을 향상시키려 노력하고, 방향성을 제공하는
  활동의 정도
5. 팀 의사결정
- 팀 업무를 수행할 때 의사결정을 위한 유용한 정보 및 자료를 팀 구성원으로부터 수집/활용하는 정도
6. 팀 문제해결
- 팀 업무 수행 시 발생하는 문제를 인식하고 적절하게 반응하는 정도
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