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역량개발 솔루션
  - 교육담당자 양성 과정
  - 과정개발 전문가 과정
  - 교육계획수립 Workshop
  - 퍼포먼스컨설턴트
  양성과정
  - 사내강사 기본과정
  - 사내강사 향상과정
설득적 커뮤니케이션 과정
 
목표
경영환경 변화에 따른 HRD의 중요성을 설명할 수 있다.
  단위과정 실시 계획을 효과적으로 수립할 수 있다.
 
특징
HRD관련 기초 지식을 체계적으로 습득한다.
경쟁력 있는 HRD업무 추진을 위한 니즈분석·교육평가를 현업에서
  활용할 수 있다.
Facilitator로서의 교육운영 능력을 향상시킨다.
경쟁력 있는 HRD업무 추진을 위한 필요역량과 스킬 등을 학습하여
  현업에서 활용할 수 있다.
 
내용
대상 : 교육경력 1년 미만의 교육담당자, 신임 HRD 부문 관리자 시간 : 21H 인원 : 20명
단원
주요내용
학습시간
0
Orientation
- 과정 Orientation
- 강사소개/자기소개/팀빌딩
1.0H
1
기업교육의 이해와 HRD R&R
-왜 교육을 하는가?
ㆍ기업교육의 목표
ㆍ성인교육와 아동교육의 차이
ㆍ성인 교육생의 심리적 특성
-교육담당자의 R&R
2.0H
2
Performance의 이해
- Competency의 이해와 구조
ㆍTraits의 구조
ㆍMotivation의 구조
ㆍK.S.A의 이해
2.0H
3
교수 기법의 이해
- 강사위주 교수기법의 종류와
   특징
- 학습자 위주 교수기법의
   종류와 특징
- 대표적인 교수기법 적용방안
ㆍ강의,실습,토의, RP, Simulation
2.0H
4
원격 교육의 이해
- 원격교육의 개념과 종류
ㆍ우편 원격 교육
ㆍ인터넷 원격 교육
ㆍ블렌디드 러닝
2.0H
5
과정 설계 기법
- 교육과정 개발의 두 가지 방법론
- ADDIE 모형
- Performance Problem
   발생시의 과정개발
ㆍ분석실습/설계실습/개발
    프로 세스의 이해
3.0H
단원
주요내용
학습시간
6
교육 계획 작성법
- 업종별 기본 교육체계도
- 교육예산 수립
- 연간 교육계획 수립
ㆍ필수교육과 선택교육
- 교육계획 보고서 작성법
2.0H
7
교육 제도의 이해
- 교육이수학점제도
- 해외 연수 운영제도
3.0H
8
과정 평가
- Level 1 Test의 작성법
- Level 2 Test의 작성법
- Level 3,4 Test의 작성법
2.0H
9
과정 운영 기법
- 과정운영의 흐름
- 과정운영 방법
ㆍ교육형태별 연수원 정보
ㆍ각종 운영 기법
- 과정준비 방법
ㆍ기본 체크리스트
2.0H
10
HRD의 역할
- 한국 기업교육의 흐름
- 기업교육의 History
- 교육담당자의 역할
2.0H
내용
OC컨설팅본부 > 기업문화/조직개발팀 -
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